Teammanager Informatisering en Automatisering

Jouw rol in hoofdlijnen

Als Teammanager Informatisering en Automatisering geef je leiding aan een team van deskundige medewerkers binnen een organisatie die volop in beweging is. Jij creëert overzicht, stelt de juiste prioriteiten en werkt intensief samen met collega’s uit de hele organisatie. Samen bouwen jullie aan een betrouwbare, innovatieve, veilige en toekomstbestendige digitale omgeving die de dienstverlening van de gemeente Deurne ondersteunt en versterkt.

Wat ga je doen?

• Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van 29 medewerkers.
• Je rapporteert aan de concernmanager en werkt nauw samen met andere teammanagers, concerncontroller en portefeuillehouder.
• Je opereert binnen de kaders van de begroting, het collegeprogramma, geldende wet- en regelgeving en kaderstellende DT-besluiten, zoals de organisatiedoelen, vastgestelde strategische opgaven en projecten. Je neemt besluiten over alle aangelegenheden binnen het team.
• Je adviseert de concernmanager over teamoverstijgende en strategische kwesties.
  Je zorgt voor het opstellen en bewaken van teamdoelstellingen en prestatie-indicatoren.

Als Teammanager Informatisering en Automatisering sta je met jouw team voor de volgende opdrachten aan de lat:

• Het opstellen van een teamvormingsplan en het begeleiden van het team in de ontwikkeling naar een hechte, goed samenwerkende eenheid.
• Het vertalen van de I-visie en I-strategie naar concrete acties en resultaten en rapporteren over de voortgang.
• Het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak voor de ontwikkeling van de interne en externe dienstverlening op het gebied van Gis/Geo- informatie.
• Opstellen van een plan van aanpak voor de ontwikkeling van een proactieve rol voor DIV, met focus op de voorkant van processen.
• Het laten ontwikkelen van informatiearchitectuur die past bij de schaal en ambities van de gemeente Deurne.
• Herijking van de CISO/PO/FG-rollen en afstemming met interne controle.
• Uitvoering geven aan (digitale) procesverbetering, het stimuleren van procesbewustzijn en eigenaarschap binnen de organisatie.
• Versterking van de interne dienstverlening van het team en afstemming daarover met andere dienstverlenende teams en interne klantgroepen zoals jouw collega-teammanagers.

Wat bieden wij

• Een passend salaris van minimaal € 5.268 tot maximaal € 7.128 bruto per maand op basis van 36 uur per week (indicatief schaal 12).
• Een flexibele werkweek tussen de 32 en 36 uur per week.
• Een individueel keuzebudget bestaande uit vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 17,05% van je brutosalaris.
• Tegemoetkoming kosten zorgverzekering van € 168 of € 296 bruto per jaar afhankelijk van je salaris.
• Een hybride werkplek met goede faciliteiten om thuis te werken, zoals een laptop en telefoon (in bruikleen) en een thuiswerkvergoeding van € 3 per dag. Voor het inrichten van je thuiswerkplek bieden we een vergoeding van maximaal € 500 netto.
• Een kilometervergoeding van € 0,23 per kilometer.
• Een welkomprogramma waarin je kennis maakt met je collega’s en om je wegwijs te maken.
• Inspirerende werkomgeving in het nieuwe Huis voor de Samenleving met lekkere koffie en een lunch werk-café. Kijk voor meer informatie op Huis voor de samenleving.
• Een breed aanbod aan trainingen en e-learnings om je talenten verder te ontwikkelen.
• Mogelijkheden om deel te nemen aan verlofsparen en om verlof te kopen/verkopen.
• Pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) en de mogelijkheid om deel te nemen aan de semi-collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Deze talenten neem je mee

De teammanager is een coach die het team inspireert en begeleidt in een veranderende organisatie. Hij of zij heeft inhoudelijke kennis, houdt overzicht en weet complexe informatie begrijpelijk te maken. De teammanager is besluitvaardig, durft keuzes te maken en legt deze helder uit. Er is aandacht voor samenwerking, vertrouwen en het benutten van talenten binnen het team. De manager werkt vanuit transparantie, integriteit en betrokkenheid, en weet het grotere geheel te koppelen aan de dagelijkse praktijk.

• WO of HBO+ werk- en denkniveau.
• De teammanager heeft een voorbeeldfunctie en stuurt op houding en gedrag van de medewerkers.
• Ervaring met leidinggeven bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Inhoudelijke kennis en ervaring met de taken van het team.
• Kennis van integrale beleidsontwikkeling, verandermanagement en strategische planning.
• Communicatief en sociaal vaardig, met sterke analytische vaardigheden.
• Bestuurlijke sensitiviteit.

Deurne, daar doen we het voor

Samen bouwen aan de toekomst van Deurne!

Deurne groeit, bruist en barst van de ambitie! Richting 2050 wil de gemeente flink vooruit met ruimte voor groei en een organisatie die klaar is voor vandaag, morgen én overmorgen. Vanaf 1 januari 2026 start de gemeente Deurne met een nieuwe structuur, aangestuurd door een krachtig directieteam en een club bevlogen teammanagers. En daar hebben we jou voor nodig!

Bij de gemeente Deurne werk je midden in de dynamiek van een Brabantse gemeente met bijna 35.000 inwoners. Hier komen alle grote thema’s samen: woningbouw, leefkwaliteit, bereikbaarheid, natuur, én de kracht van dorpen en kernen. Je doet dat met zo’n 300 betrokken collega’s vanuit het Huis voor de samenleving — met een flinke dosis Brabantse gezelligheid, korte lijnen en een groot hart voor de inwoners.

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendig Deurne? Waar jouw ideeën ertoe doen, net als gezonde zakelijkheid, eigenaarschap en leiderschap, en het ontwikkelen van kennis en vaardigheden?
Dan is dit hét moment om in te stappen. Kom mee bouwen aan de toekomst van Deurne.

Ben jij een toekomstgerichte leider met visie op digitale ontwikkelingen én een passie voor het bouwen en versterken van teams? Heb je ervaring met informatisering, automatisering en het implementeren van innovatieve ICT-oplossingen? Dan zijn wij op zoek naar jou!