Teammanager Projecten en Grondzaken

Jouw rol in hoofdlijnen

Als Teammanager Projecten en Grondzaken geef je leiding aan een dynamisch team dat verantwoordelijk is voor het realiseren van ruimtelijke projecten binnen onze gemeente. Je stuurt op kwaliteit, samenwerking en resultaat. Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering, en zorgt ervoor dat projecten soepel verlopen van initiatieffase tot oplevering. Projectmatig werken zit in je genen.
Daarnaast speel je een sleutelrol in het verder professionaliseren van het projectmatig werken binnen de hele organisatie. Je ontwikkelt en implementeert werkwijzen die zorgen voor structuur, transparantie en efficiëntie. Ook ben je verantwoordelijk voor het grondbeleid, grondzaken en de grondexploitatie(s): je zorgt dat deze aansluiten bij onze strategische doelen en maatschappelijke opgaven.

Wat ga je doen?

• Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van 16 medewerkers.
• Je rapporteert aan de concernmanager en werkt nauw samen met andere teammanagers, opgavemanager, programmamanagers, concerncontroller en portefeuillehouder.
• Je opereert binnen de kaders van de begroting, het collegeprogramma, geldende wet- en regelgeving en kaderstellende DT-besluiten, zoals onze organisatiedoelen, vastgestelde strategische opgaven en projecten. Je neemt besluiten over alle aangelegenheden binnen het team.
• Je adviseert de concernmanager over teamoverstijgende en strategische kwesties.
• Je zorgt voor het opstellen en bewaken van teamdoelstellingen en prestatie-indicatoren.
   

Als Teammanager Projecten en Grondzaken sta je samen met jouw team voor de volgende opdrachten aan de lat:

• Een plan van aanpak en de implementatie daarvan voor optimalisering van projectmatig werken binnen het team en de rest van de organisatie.
• Opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak voor de ontwikkeling van projectleiders in hun rol.
• Opstellen van een voorstel voor de inrichting van grondbeleid, grondzaken en planeconomie.
• Het opzetten van een projectmanagementsysteem in afstemming met team I&A, zodat projectdata centraal wordt ontsloten, inclusief geografische informatie.

Wat bieden wij

• Een passend salaris van minimaal € 5.268 tot maximaal € 7.128 bruto per maand op basis van 36 uur per week (indicatief schaal 12).
• Een flexibele werkweek tussen de 32 en 36 uur per week.
• Een individueel keuzebudget bestaande uit vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 17,05% van je brutosalaris.
• Tegemoetkoming kosten zorgverzekering van € 168 of € 296 bruto per jaar afhankelijk van je salaris.
• Een hybride werkplek met goede faciliteiten om thuis te werken, zoals een laptop en telefoon (in bruikleen) en een thuiswerkvergoeding van € 3 per dag. Voor het inrichten van je thuiswerkplek bieden we een vergoeding van maximaal € 500 netto.
• Een kilometervergoeding van € 0,23 per kilometer.
• Een welkomprogramma waarin je kennis maakt met je collega’s en om je wegwijs te maken.
• Inspirerende werkomgeving in het nieuwe Huis voor de Samenleving met lekkere koffie en een lunch werk-café. Kijk voor meer informatie op Huis voor de samenleving.
• Een breed aanbod aan trainingen en e-learnings om je talenten verder te ontwikkelen.
• Mogelijkheden om deel te nemen aan verlofsparen en om verlof te kopen/verkopen.
• Pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) en de mogelijkheid om deel te nemen aan de semi-collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Deze talenten neem je mee

De Teammanager Projecten en Grondzaken die we zoeken is een gezonde zakelijke leider die het team ondersteunt in een complexe bestuurlijke context. Je hebt een duidelijke visie op projectmatig werken, weet bestuurlijke en directiebelangen te duiden en vertaalt deze naar het team. Je bent besluitvaardig, bewaakt het overzicht en stimuleert professionele ontwikkeling. Je hebt aandacht voor de mens achter de medewerker, met ruimte voor autonomie, humor en een veilige werksfeer. Je staat naast het team, niet erboven, en weet de juiste randvoorwaarden te organiseren zodat het team kan excelleren.

• WO of HBO+ werk- en denkniveau.
• Je bent je bewust van je voorbeeldfunctie en stuurt op houding en gedrag van de medewerkers.
• Ervaring met leidinggeven bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Inhoudelijke affiniteit met de taken van het team.
• Kennis van integrale beleidsontwikkeling, verandermanagement en strategische planning.
• Communicatief en sociaal vaardig, met sterke analytische vaardigheden.
• Bestuurlijke sensitiviteit.

Deurne, daar doen we het voor

Samen bouwen aan de toekomst van Deurne!

Deurne groeit, bruist en barst van de ambitie! Richting 2050 wil de gemeente flink vooruit met ruimte voor groei en een organisatie die klaar is voor vandaag, morgen én overmorgen. Vanaf 1 januari 2026 start de gemeente Deurne met een nieuwe structuur, aangestuurd door een krachtig directieteam en een club bevlogen teammanagers. En daar hebben we jou voor nodig!

Bij de gemeente Deurne werk je midden in de dynamiek van een Brabantse gemeente met bijna 35.000 inwoners. Hier komen alle grote thema’s samen: woningbouw, leefkwaliteit, bereikbaarheid, natuur, én de kracht van dorpen en kernen. Je doet dat met zo’n 300 betrokken collega’s vanuit het Huis voor de samenleving — met een flinke dosis Brabantse gezelligheid, korte lijnen en een groot hart voor de inwoners.

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendig Deurne? Waar jouw ideeën ertoe doen, net als gezonde zakelijkheid, eigenaarschap en leiderschap, en het ontwikkelen van kennis en vaardigheden?
Dan is dit hét moment om in te stappen. Kom mee bouwen aan de toekomst van Deurne.

Ben jij een ervaren manager met kennis van ruimtelijke ontwikkeling en projectmatig werken? Dan is dit jouw kans om impact te maken!