Teammanager Ruimtelijke Ordening en Omgevingsvergunningen

Jouw rol in hoofdlijnen

Als Teammanager Ruimtelijke Ordening en Omgevingsvergunningen speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van je nieuwe team. Je geeft richting aan de implementatie van de Omgevingswet, optimaliseert processen en zorgt dat inwoners, ondernemers en bestuur kunnen rekenen op duidelijke kaders en een goede dienstverlening.

Wat ga je doen?

• Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van 27 medewerkers.
• Je rapporteert aan de concernmanager en werkt nauw samen met andere teammanagers, concerncontroller en portefeuillehouder.
• Je opereert binnen de kaders van de begroting, het collegeprogramma, geldende wet- en regelgeving en kaderstellende DT-besluiten, zoals de organisatiedoelen, vastgestelde strategische opgaven en projecten. Je neemt besluiten over alle aangelegenheden binnen het team.
• Je adviseert de concernmanager over teamoverstijgende en strategische kwesties.
• Je zorgt voor het opstellen en bewaken van teamdoelstellingen en prestatie-indicatoren.

Als Teammanager Ruimtelijke Ordening en Omgevingsvergunningen sta je samen met jouw team voor de volgende opdrachten aan de lat:

• Maak een teamvormingsplan voor het nieuwe team Ruimtelijke Ordening en Omgevingsvergunningen met betrekking tot de nieuwe Samenstelling. Stem dit af met relevante collega-teammanagers.
• Neem daarbij mee de consequenties van de implementatie van de Omgevingswet en wat dit betekent voor processen en personele bezetting.
• Expliciet opnemen in het teamvormingsplan de procesoptimalisatie en de uitkomsten van een eerder uitgevoerd organisatie-onderzoek.
• Maak duidelijk hoe de ODZOB-taken worden gecoördineerd en worden belegd bij de verschillende teams, inclusief de interne coördinatie, financiering en afstemming.

Wat bieden wij

• Een passend salaris van minimaal € 5.268 tot maximaal € 7.128 bruto per maand op basis van 36 uur per week (indicatief schaal 12).
• Een flexibele werkweek tussen de 32 en 36 uur per week.
• Een individueel keuzebudget bestaande uit vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 17,05% van je brutosalaris.
• Tegemoetkoming kosten zorgverzekering van € 168 of € 296 bruto per jaar afhankelijk van je salaris.
• Een hybride werkplek met goede faciliteiten om thuis te werken, zoals een laptop en telefoon (in bruikleen) en een thuiswerkvergoeding van € 3 per dag. Voor het inrichten van je thuiswerkplek bieden we een vergoeding van maximaal € 500 netto.
• Een kilometervergoeding van € 0,23 per kilometer.
• Een welkomprogramma waarin je kennis maakt met je collega’s en om je wegwijs te maken.
• Inspirerende werkomgeving in het nieuwe Huis voor de Samenleving met lekkere koffie en een lunch werk-café. Kijk voor meer informatie op Huis voor de samenleving.
• Een breed aanbod aan trainingen en e-learnings om je talenten verder te ontwikkelen.
• Mogelijkheden om deel te nemen aan verlofsparen en om verlof te kopen/verkopen.
• Pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) en de mogelijkheid om deel te nemen aan de semi-collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Deze talenten neem je mee

De ideale teammanager is een coach die het team ondersteunt in haar ontwikkeling. Je straalt rust, overzicht en vertrouwen uit. Je bent een analytisch denker met een helikopterview, die verbindt zonder te overheersen. Er is ruimte voor autonomie en vertrouwen, en je weet je team te beschermen en te positioneren binnen de organisatie. Je bent zichtbaar en benaderbaar, met oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker. Sturen doe je op hoofdlijnen en doelen, niet op inhoud of controle. Ervaring binnen de overheid en kennis van de doelen van de Omgevingswet zijn belangrijk, evenals het vermogen om tegengeluid te bieden en visie te tonen.

Dit breng je mee:

• WO of HBO+ werk- en denkniveau.
• Je bent je bewust van je voorbeeldfunctie en stuurt op houding en gedrag van de medewerkers.
• Ervaring met leidinggeven bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Inhoudelijke ervaring met de taken van het team.
• Kennis van integrale beleidsontwikkeling, verandermanagement en strategische planning.
• Communicatief en sociaal vaardig, met sterke analytische vaardigheden.
• Bestuurlijke sensitiviteit.

Deurne, daar doen we het voor

Samen bouwen aan de toekomst van Deurne!

Deurne groeit, bruist en barst van de ambitie! Richting 2050 wil de gemeente flink vooruit met ruimte voor groei en een organisatie die klaar is voor vandaag, morgen én overmorgen. Vanaf 1 januari 2026 start de gemeente Deurne met een nieuwe structuur, aangestuurd door een krachtig directieteam en een club bevlogen teammanagers. En daar hebben we jou voor nodig!

Bij de gemeente Deurne werk je midden in de dynamiek van een Brabantse gemeente met bijna 35.000 inwoners. Hier komen alle grote thema’s samen: woningbouw, leefkwaliteit, bereikbaarheid, natuur, én de kracht van dorpen en kernen. Je doet dat met zo’n 300 betrokken collega’s vanuit het Huis voor de samenleving — met een flinke dosis Brabantse gezelligheid, korte lijnen en een groot hart voor de inwoners.

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendig Deurne? Waar jouw ideeën ertoe doen, net als gezonde zakelijkheid, eigenaarschap en leiderschap, en het ontwikkelen van kennis en vaardigheden?
Dan is dit hét moment om in te stappen. Kom mee bouwen aan de toekomst van Deurne.

Ben jij een ervaren leidinggevende die energie krijgt van het bouwen aan een sterk team dat zich richt op de nieuwe werkwijzen die de Omgevingswet van ons vraagt? Dan zoeken wij jou!